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华为为什么愿意报出百万年薪的高价去招聘应届毕业生？让我们看看这些毕业生的简历。其中，华为实行年薪制的8位2019届顶尖学生中，年薪最高的是钟钊和秦通。每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者求证到，钟钊为中国科学院自动化研究所博士，其工学博士学位论文是《深度神经网络结构：从人工设计到自动学习》。其中文摘要介绍：本文首先从特定任务的神经网络结构入手，人工进行了深度神经网络结构的修改和设计，并在此基础上针对自动化神经网络结构设计方法展开了深入研究。

三是将服务实体经济放在首要位置。实体经济对于外汇市场的基本和核心需求，是有效配置外汇资源和防范汇率风险。如何满足这种需求，既不是简单地什么都不管就万事大吉，也不是一味迎合逐利需求让外汇产品眼花缭乱。我们充分考虑了微观经济主体的风险识别和管理能力，由简单到复杂、由基础到衍生，避免外汇市场发展脱实向虚。

论文摘要显示，绝大部分自动化深度神经网络结构搜索算法需要非常耗时的网络性能评估过程，实验结果表明该方法大大地降低了计算消耗，在CIFAR数据集上，仅仅需要一块显卡运行一天时间，就可以搜索出具有竞争力的深度神经网络结构，相对常规方法计算量降低到千分之一以下。

在业内人士看来，持续推动军工科研院所的改制对当前军工行业改革而言仍然具有必要性。“过去科研院所都是非经营性资产，会对财政部门形成占用，但这种包干方式往往会影响科研生产效率，”上述接近中兵集团人士坦言，“如果采用企业化改制，院所估计会在一些国家军用品项目上进行承揽，并逐渐实现自负盈亏和平衡收支，同时提升自身效率。”

“为什么我们现在提前把合资合同延长到了2040年？其实是受到了中国观念的很大启发。中国已经在谈‘2035’、‘2050’的长远规划。中国的这种长远规划、长期思维与我们不谋而合”。宝马集团董事长科鲁格在沈阳的华晨宝马铁西工厂接受采访时表示，合资合同的延长也更有助于宝马提前启动对中国市场更长远的布局。“我们已经在讨论的未来产品中，有一些会在2020年后的3到5年陆续推出，而其他产品的讨论则已经超过了2028年”。

也有不同观点。数据平台骨朵CEO王蓓蓓认为，强势的平台对小公司是种机遇，大公司溢价反而会相对降低。“大公司最强的，是组盘能力，但大IP和大明星的陨落，使得他们高度依赖的优势变得鸡肋。很多所谓‘大剧’，其实是‘腰部剧’，头部剧并没有那么多，这样一来，大公司业绩很可能要靠极少数量的剧集来实现，那就要靠运气了。但小而美的公司，反而在平台拉平一切后，容易冒出来。”她对21世纪经济报道记者说。